得知您丈夫在上班第一天就遭遇工傷，工廠支付了醫(yī)藥費(fèi)并同意帶薪休假，這是用人單位應(yīng)盡的初步責(zé)任。針對(duì)您詢問的賠償問題，這是一個(gè)非常關(guān)鍵且常見的疑問。

一、首先確認(rèn)是否屬于“工傷”

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。您丈夫在“上班第一天”工作中受傷，符合該情形，屬于典型的工傷。無(wú)論入職時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)者的合法權(quán)益均受同等保護(hù)。

二、工傷待遇不止于醫(yī)療費(fèi)和休假

工廠承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和提供帶薪休假（這7天屬于“停工留薪期”），是法定的第一步。但這通常不是全部賠償。完整的工傷待遇主要包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：工廠已支付，符合規(guī)定。
2. 停工留薪期工資：即您提到的帶薪休假。在此期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這7天的工資應(yīng)足額發(fā)放。
3. 護(hù)理費(fèi)：如果住院期間需要護(hù)理，單位應(yīng)負(fù)責(zé)或支付護(hù)理費(fèi)。
4. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付。
5. 一次性傷殘補(bǔ)助金等：這是您關(guān)心的“賠償”核心。需要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)確定。 即使休息7天后康復(fù)，若身體遺留了傷殘，經(jīng)鑒定有等級(jí)，即可獲得相應(yīng)補(bǔ)助。

三、您現(xiàn)在應(yīng)該采取的步驟

1. 收集并保存所有證據(jù)：包括事故證明、醫(yī)療記錄、費(fèi)用票據(jù)、與主管溝通賠償?shù)匿浺艋蛄奶煊涗洝⒐べY條等。
2. 正式申請(qǐng)工傷認(rèn)定：這是獲得后續(xù)賠償?shù)年P(guān)鍵法律程序。單位應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)，您或您的丈夫本人可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局（人社局） 提交申請(qǐng)。
3. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，確定傷殘等級(jí)。
4. 根據(jù)鑒定結(jié)果主張賠償：鑒定出傷殘等級(jí)后，便可以依法計(jì)算并主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（后兩者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)支付）等項(xiàng)目。

四、與工廠溝通的建議

您詢問主管的做法是正確的。建議后續(xù)溝通時(shí)：

• 明確表達(dá)您了解相關(guān)法律規(guī)定，希望依法處理。
• 敦促工廠盡快為您丈夫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是對(duì)雙方都負(fù)責(zé)任的做法。
• 如果工廠推諉或拒絕，不要猶豫，立即自行或?qū)で髱椭蛉松缇稚暾?qǐng)。

五、尋求進(jìn)一步幫助

如果流程中遇到困難，可以：